CHANGER D'APPROCHE

Stop à la grisaille

Chez nous il n'y a pas de baby-foot! A la place, on a préféré vous proposer un cadre de vie agréable pensé pour votre bien être. Venez profiter de la douceur de notre siège à Aix-en-Provence, tout en développant vos compétences sur des projets à forte valeur-ajoutée. Et si vous n'êtes pas fan des cigales, le remote fait partie de notre approche.

Changer l'approche du service avec op-rate

MINDSET

Casser les codes

Confiance, sur-mesure, intelligence collective et partage. Changez votre vision du service. Avec OP-RATE vous êtes enfin libre sans être jamais seuls. Présentiel ou distanciel, adaptez votre rythme selon vos besoins. Seul le résultat compte !

OPEN MINDED

Se former et partager

Notre force réside dans notre capacité d'innover et d'échanger avec le monde. Rejoindre OP-RATE c'est assister aux évènements majeurs de la communauté Cloud (Summit Aws, Google, Kubecon) et parfaire ses connaissances avec les formations certifiantes des leaders du cloud.

Nos architectes certifiés Google Cloud Platform
Nos experts Azure cloud architect

Carrière

Retrouvez nos métiers

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre/nos futur(e)s Ingénieur(e) Devops/SRE.


> Notre société

Depuis 2017, OP-Rate l’ ESN Cloud Native, aide les startups, PME et Grandes Entreprises à accélérer leur croissance avec Google Cloud en facilitant le passage à l’échelle de leurs charges de travail et en construisant des plateformes de données capables de répondre à leurs enjeux business.

Plus de 150 entreprises du secteur dont plusieurs licornes de la French Tech nous ont déjà fait confiance.

Aujourd’hui notre ambition est simple : devenir l’ESN CLOUD Native de référence.
Pour cela, nous accélérons nos recrutements et développons nos partenariats stratégiques.

Objectif 2022 :

Doubler la taille des équipes techniques!


> Contexte de recrutement
Les perspectives de croissance de OP-Rate nécessitent une accélération des recrutements au sein de l’équipe technique… la CORE TEAM!
C’est dans ce contexte que nous avons besoin d’un(e) nouvel / nouvelle Ingénieur Devops prêt(e) à relever le défi du Cloud @ Scale propulsé par OP-Rate.

En tant qu’ingénieur Devops/SRE , votre rôle consiste à construire des plateformes robustes, reproductibles et sécurisées qui exploitent toute la performance des services cloud.

Vous intervenez de la phase de Design à la phase de Build et contribuez à la montée en compétences des équipes clientes .

Véritable technophile, vous assurez une veille technologique des produits Open Sources et des services proposés par les Hyper Scalers.


> Vos Missions

Vos missions seront :

  • Assurer la mise en oeuvre et l’industrialisation de plateformes cloud et big data
  • Contribuer à la mise en oeuvre d’indicateurs de performance et de fiabilité de la plateforme avec des outils de monitoring
  • Apporter une expertise technique pendant la résolution d’incidents
  • Travailler en collaboration étroite avec les équipes partenaires de OP-Rate
  • Assurez une veille technologique
  • Assurer un rôle de conseil auprès des clients pour leur proposer les meilleurs solutions techniques (advocate Cloud & Open source)
  • Etre force de proposition pour assurer une amélioration continue des plateformes déployées


> Notre Offre

Chez OP-Rate, nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs dans leur montée en compétence, sur des projets toujours plus ambitieux, et de les faire participer entièrement à la vie en start-up.

Nous rejoindre, c’est bénéficier :

  • D’un parcours carrière qui permet de se projeter sur les connaissances à acquérir et sur l’évolution du poste. En fonction des aspirations de chacun, deux voies sont possibles : l’expertise métier ou la dimension managériale
  • D’une transparence totale sur les actions de l’entreprise via notamment des stands up mensuels expliquant les projets en cours et à venir. Les deux fondateurs sont également très accessibles et proches des équipes.


> Nos Valeurs

  • ONE TEAM : Nous sommes animés par la culture de l’intelligence collective et pensons que nous sommes toujours plus forts ensemble.
  • OPEN MINDED: Nous invitons nos collaborateurs à échanger avec leurs pairs au travers d’évènements nationaux et internationaux (Cloud Summit, Kubecon, Aws Summit, …)
  • TRUST: Nous pensons que la confiance s’accorde autant qu’elle se mérite. Nous valorisons la prise d’initiative et l’appropriation des sujets.
  • LEARN…ALWAYS: Nous avons le souci de la réussite de chacun et cela passe par notre réactivité et notre investissement.La culture du feedback est au cours de notre capacité d’amélioration continue.

> Profil recherché

1. Parcours

  • Diplômé(e) bac +3/5 spécialisé en ingénierie des systèmes d’information ou équivalent
  • Vous avez une première expérience significative en tant Devops/SRE (stage compris)


2. Savoir Faire

  • Connaissance approfondie du cloud GCP, ou d’un autre environnement cloud à défaut
  • Bonnes connaissance des outils DevOps suivants: Terraform, Ansible, GitHub Actions (ou équivalent), Datadog
  • Bonne connaissance des outils de développement : git, npm, jenkins
  • Expérience dans la conception de systèmes scalables et distribués
  • Maîtrise de Python et Docker
  • Connaissance de Kubernetes et des environnements conteneurisés (nice to have sur un profil junior, Must Have sur un profil expérimenté)
  • Connaissance réseau (nice to have): VPN IPSEC, LAN, Calcul de subnet


3. Savoir Être

  • Goût du challenge
  • Curiosité, autonomie, force de proposition
  • Bon relationnel
  • Esprit d’équipe
  • Volonté de travailler dans un environnement exigeant en période de forte croissance
  • Volonté de construire et d’apporter sa pierre à l’édifice


> Déroulement des entretiens

  • Tour 1 : Entretien physique/Visio RH avec Anthony & Christian, les co-founders, pour comprendre vos motivations et votre projet professionnel
  • Tour 2 : Test de vos compétences techniques avec un ou deux membres de la Core Team
  • Tour 3 : Entretien avec Anthony + Christian, bilan + présentation des perspectives OP-Rate


> Avantages

  • équipe fun, sympa et solidaire
  • tickets restaurants ( SWILE )
  • bureaux Open Space et ambiance startup
  • Possibilité de remote selon profil
  • snacks et soft drink
  • Plateforme de e-learning
  • 2 certifications /an

 

> Postuler
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une startup dynamique et innovante en pleine croissance, envoyez votre CV ou le lien Linkedin de votre profil à [email protected] ou via le formulaire de contact.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre/nos futur(e)s Data Engineer.


> Notre société

Depuis 2017, OP-Rate l’ ESN Cloud Native, aide les startups, PME et Grandes Entreprises à accélérer leur croissance avec Google Cloud en facilitant le passage à l’échelle de leurs charges de travail et en construisant des plateformes de données capables de répondre à leurs enjeux business.

Plus de 150 entreprises du secteur dont plusieurs licornes de la French Tech nous ont déjà fait confiance.

Aujourd’hui notre ambition est simple : devenir l’ESN CLOUD Native de référence.
Pour cela, nous accélérons nos recrutements et développons nos partenariats stratégiques.

Objectif 2022 :

Doubler la taille des équipes techniques!


> Contexte de recrutement

Les perspectives de croissance de OP-Rate nécessitent une accélération des recrutements au sein de l’équipe technique… la CORE TEAM!
C’est dans ce contexte que nous avons besoin d’un(e) nouvel / nouvelle Data Engineer prêt(e) à relever le défi du Cloud @ Scale propulsé par OP-Rate.

En tant qu’ingénieur Data Engineer, votre rôle consiste à construire des plateformes robustes, reproductibles et sécurisées qui exploitent toute la performance des services cloud.

Vous intervenez de la phase de Design à la phase de Build et contribuez à la montée en compétences des équipes clientes .

Véritable technophile, vous assurez une veille technologique des produits Open Sources et des services proposés par les Hyper Scalers.


> Vos Missions

Vos missions seront :

  • Modéliser des données dans des systèmes relationnels (CloudSQL, PostgreSQL, Mysql, …) mais aussi NoSQL (MongoDB, BigQuery, BigTable, …)
  • Faire évoluer des architectures data ainsi que des pipelines de données avec des contraintes de maintenabilité, scalabilité et de coûts
  • Faciliter l’accès aux données pour les équipes produit et data
  • Maintenir un pipeline de traitement capable de traiter un volume important de données tout en garantissant leur sécurité
  • Mettre en œuvre et améliorer les métriques du data pipeline (disponibilité, taux d’erreur, latences, etc.)
  • Prendre en compte le contexte réglementaire de récolte et d’accès aux données (RGPD)
  • Développer en Spark (Python/Scala) des traitements de transformation et de production de données
  • Développer des API permettant l’accès aux données produites
  • Participer à l’amélioration continue et au refactoring de code
  • Conseiller nos clients sur les solutions Open Source et Cloud compatibles avec leur cas d’usage


> Notre Offre

Chez OP-Rate, nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs dans leur montée en compétence, sur des projets toujours plus ambitieux, et de les faire participer entièrement à la vie en start-up.

Nous rejoindre, c’est bénéficier :

  • D’un parcours carrière qui permet de se projeter sur les connaissances à acquérir et sur l’évolution du poste. En fonction des aspirations de chacun, deux voies sont possibles : l’expertise métier ou la dimension managériale
  • D’une transparence totale sur les actions de l’entreprise via notamment des stands up mensuels expliquant les projets en cours et à venir. Les deux fondateurs sont également très accessibles et proches des équipes.


> Nos Valeurs

  • ONE TEAM : Nous sommes animés par la culture de l’intelligence collective et pensons que nous sommes toujours plus forts ensemble.
  • OPEN MINDED: Nous invitons nos collaborateurs à échanger avec leurs pairs au travers d’évènements nationaux et internationaux (Cloud Summit, Kubecon, Aws Summit, …)
  • TRUST: Nous pensons que la confiance s’accorde autant qu’elle se mérite. Nous valorisons la prise d’initiative et l’appropriation des sujets.
  • LEARN…ALWAYS: Nous avons le souci de la réussite de chacun et cela passe par notre réactivité et notre investissement.La culture du feedback est au cours de notre capacité d’amélioration continue.

> Profil recherché

1. Parcours

  • Diplômé(e) bac +3/5 spécialisé en ingénierie des systèmes d’information ou équivalent
  • Vous avez une première expérience significative en tant Data Engineer (stage compris) ou en développement JAVA,Python ou Scala


2. Savoir Faire

  • Maîtrise d’au moins un langage de programmation data : Python, Java ou Scala
  • Maîtrise du langage SQL
  • Maîtrise des habitudes et outils de développement : Merge request, Pair programming, Code review…
  • Connaissance environnement Hadoop (Nice to Have sur un profil junior, Must Have sur un profil expérimenté)
  • Connaissance d’au moins une technologie NOSQL: BigQuery, BigTable, MongoDB, …
  • Connaissance des différents formats de données : Parquet, Avro, Json, Protobuf, …
  • Connaissance d’un outil de DataViz : PowerBI, Tableau, DataStudio, Looker, … (Nice to Have)
  • Connaissance sur un outil de traitement/Orchestration de données: ETL/ELT Talend, Apache Nifi, Apache Airflow
  • Connaissance sur un outils de stream processing : Kafka, Pub/Sub, RabbitMQ, Apache Beam, Spark Streaming, DataFlow, Apache Flink
  • Connaissance sur le développement d’API HTTP : mise à disposition d’un modèle de données (Nice to Have)
  • Connaissance du cloud GCP, ou d’un autre environnement cloud à défaut
  • Bonnes connaissance des outils DevOps suivants: Docker, Terraform,
  • Ansible (nice to have)
  • Expérience dans la conception de systèmes scalables et distribués
  • Connaissance de Kubernetes et des environnements conteneurisés (nice to have)


3. Savoir Être

  • Goût du challenge
  • Curiosité, autonomie, force de proposition
  • Bon relationnel
  • Esprit d’équipe
  • Volonté de travailler dans un environnement exigeant en période de forte croissance
  • Volonté de construire et d’apporter sa pierre à l’édifice


> Déroulement des entretiens

  • Tour 1 : Entretien physique/Visio RH avec Anthony & Christian, les co-founders, pour comprendre vos motivations et votre projet professionnel
  • Tour 2 : Test de vos compétences techniques avec un ou deux membres de la Core Team
  • Tour 3 : Entretien avec Anthony + Christian, bilan + présentation des perspectives OP-Rate


> Avantages

  • équipe fun, sympa et solidaire
  • tickets restaurants ( SWILE )
  • bureaux Open Space et ambiance startup
  • Possibilité de remote selon profil
  • snacks et soft drink
  • Plateforme de e-learning
  • 2 certifications /an

 

> Postuler
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une startup dynamique et innovante en pleine croissance, envoyez votre CV ou le lien Linkedin de votre profil à [email protected] ou via le formulaire de contact.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre/nos futur(e)s Talent Acquisition Specialist.

> Notre société

Depuis 2017, OP-Rate l’ ESN Cloud Native, aide les startups, PME et Grandes Entreprises à accélérer leur croissance avec Google Cloud en facilitant le passage à l’échelle de leurs charges de travail et en construisant des plateformes de données capables de répondre à leurs enjeux business.

Plus de 150 entreprises du secteur dont plusieurs licornes de la French Tech nous ont déjà fait confiance.

Aujourd’hui notre ambition est simple : devenir l’ESN CLOUD Native de référence.
Pour cela, nous accélérons nos recrutements et développons nos partenariats stratégiques.

Objectif 2022 :

Doubler la taille des équipes techniques!

> Contexte de recrutement

La croissance économique de OP-Rate va entraîner la nécessité de doubler nos effectifs et de renforcer ainsi l’équipe RH.
C’est dans ce contexte que nous avons besoin d’un(e) nouveau/nouvelle Talent Acquisition Manager prêt(e) à relever le défi de cette transition que vit OP-Rate.

En tant que Talent Acquisition Specialist, votre rôle consistera à rechercher, identifier et recruter les collaborateurs de l’entreprise (Sales, Tech, Data, Marketing) qui contribueront à l’évolution de OP-Rate.

Vous interviendrez sur tous les différents niveaux, de la rédaction du besoin jusqu’à l’onboarding des nouveaux arrivants.

> Vos Missions

Vos missions seront :

  • Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
  • Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et leur expliquer notre process de recrutement
  • Réaliser une approche directe des candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes (LinkedIn principalement)
  • Organiser et mener l’ensemble des étapes du process de recrutement, des premiers échanges, entretiens jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux
  • Augmenter le taux de conversion à chaque étape du funnel d’acquisition
  • Mener régulièrement des actions de marque employeur et de communication
  • Améliorer nos méthodes et participer à la création d’un nouveau standard de qualité dans le recrutement

> Notre Offre

Chez OP-Rate, nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs dans leur montée en compétence, sur des projets toujours plus ambitieux, et de les faire participer entièrement à la vie en start-up.

Nous rejoindre, c’est bénéficier :

  • D’un parcours carrière qui permet de se projeter sur les connaissances à acquérir et sur l’évolution du poste. En fonction des aspirations de chacun, deux voies sont possibles : l’expertise métier ou la dimension managériale
  • D’une transparence totale sur les actions de l’entreprise via notamment des stands up mensuels expliquant les projets en cours et à venir. Les deux fondateurs sont également très accessibles et proches des équipes.

> Nos Valeurs

  • ONE TEAM : Nous sommes animés par la culture de l’intelligence collective et pensons que nous sommes toujours plus forts ensemble.
  • OPEN MINDED: Nous invitons nos collaborateurs à échanger avec leurs pairs au travers d’évènements nationaux et internationaux (Cloud Summit, Kubecon, Aws Summit, …)
  • TRUST: Nous pensons que la confiance s’accorde autant qu’elle se mérite. Nous valorisons la prise d’initiative et l’appropriation des sujets.
  • LEARN…ALWAYS: Nous avons le souci de la réussite de chacun et cela passe par notre réactivité et notre investissement.La culture du feedback est au cours de notre capacité d’amélioration continue.

> Profil recherché

1. Parcours

  • Diplômé(e) bac +3/5 avec une spécialité RH, droit social ou équivalent
  • Vous avez une première expérience significative en recrutement (stage compris)

2. Savoir Faire

  • Maîtriser des outils de sourcing et de chasse (Linkedin Recruiter, réseaux sociaux…)
  • Assurer le suivi des candidats
  • Mener des entretiens
  • Prioriser ses tâches pour jongler entre des métiers très différents et plusieurs postes en parallèle
  • Utiliser un CRM

3. Savoir Être

  • Goût du challenge
  • Curiosité, autonomie, force de proposition
  • Bon relationnel
  • Esprit d’équipe
  • Volonté de travailler dans un environnement exigeant en période de forte croissance
  • Volonté de construire et d’apporter sa pierre à l’édifice

> Déroulement des entretiens

  • Tour 1 : Entretien physique/Visio RH avec Anthony & Christian, les co-founders, pour comprendre vos motivations et votre projet professionnel
  • Tour 2 : Test de vos compétences techniques/Mise en situation
  • Tour 3 : Entretien avec Anthony + Christian, bilan + présentation des perspectives OP-Rate

> Avantages

  • équipe fun, sympa et solidaire
  • tickets restaurants ( SWILE )
  • bureaux Open Space et ambiance startup
  • Possibilité de remote selon profil
  • snacks et soft drink

> Postuler
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une startup dynamique et innovante en pleine croissance, envoyez votre CV ou le lien Linkedin de votre profil à [email protected] ou via le formulaire de contact.