Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre/nos futur(e)s Ingénieur(e) Devops/SRE.

> Notre société

Depuis 2017, OP-Rate l’ ESN Cloud Native, aide les startups, PME et Grandes Entreprises à accélérer leur croissance avec Google Cloud en facilitant le passage à l’échelle de leurs charges de travail et en construisant des plateformes de données capables de répondre à leurs enjeux business.

Plus de 150 entreprises du secteur dont plusieurs licornes de la French Tech nous ont déjà fait confiance.

Aujourd’hui notre ambition est simple : devenir l’ESN CLOUD Native de référence.
Pour cela, nous accélérons nos recrutements et développons nos partenariats stratégiques.

Objectif 2022 :

Doubler la taille des équipes techniques!

> Contexte de recrutement
Les perspectives de croissance de OP-Rate nécessitent une accélération des recrutements au sein de l’équipe technique… la CORE TEAM!
C’est dans ce contexte que nous avons besoin d’un(e) nouvel / nouvelle Ingénieur Devops prêt(e) à relever le défi du Cloud @ Scale propulsé par OP-Rate.

En tant qu’ingénieur Devops/SRE , votre rôle consiste à construire des plateformes robustes, reproductibles et sécurisées qui exploitent toute la performance des services cloud.

Vous intervenez de la phase de Design à la phase de Build et contribuez à la montée en compétences des équipes clientes .

Véritable technophile, vous assurez une veille technologique des produits Open Sources et des services proposés par les Hyper Scalers.

> Vos Missions

Vos missions seront :

• Assurer la mise en oeuvre et l’industrialisation de plateformes cloud et big data
• Contribuer à la mise en oeuvre d’indicateurs de performance et de fiabilité de la plateforme avec des outils de monitoring
• Apporter une expertise technique pendant la résolution d’incidents
• Travailler en collaboration étroite avec les équipes partenaires de OP-Rate
• Assurez une veille technologique
• Assurer un rôle de conseil auprès des clients pour leur proposer les meilleurs solutions techniques (advocate Cloud & Open source)
• Etre force de proposition pour assurer une amélioration continue des plateformes déployées

> Notre Offre

Chez OP-Rate, nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs dans leur montée en compétence, sur des projets toujours plus ambitieux, et de les faire participer entièrement à la vie en start-up.

Nous rejoindre, c’est bénéficier :

• D’un parcours carrière qui permet de se projeter sur les connaissances à acquérir et sur l’évolution du poste. En fonction des aspirations de chacun, deux voies sont possibles : l’expertise métier ou la dimension managériale
• D’une transparence totale sur les actions de l’entreprise via notamment des stands up mensuels expliquant les projets en cours et à venir. Les deux fondateurs sont également très accessibles et proches des équipes.

> Nos Valeurs

• ONE TEAM : Nous sommes animés par la culture de l’intelligence collective et pensons que nous sommes toujours plus forts ensemble.
• OPEN MINDED: Nous invitons nos collaborateurs à échanger avec leurs pairs au travers d’évènements nationaux et internationaux (Cloud Summit, Kubecon, Aws Summit, …)
• TRUST: Nous pensons que la confiance s’accorde autant qu’elle se mérite. Nous valorisons la prise d’initiative et l’appropriation des sujets.
• LEARN…ALWAYS: Nous avons le souci de la réussite de chacun et cela passe par notre réactivité et notre investissement.La culture du feedback est au cours de notre capacité d’amélioration continue.

> Profil recherché

1. Parcours

• Diplômé(e) bac +3/5 spécialisé en ingénierie des systèmes d’information ou équivalent
• Vous avez une première expérience significative en tant Devops/SRE (stage compris)

2. Savoir Faire

• Connaissance approfondie du cloud GCP, ou d’un autre environnement cloud à défaut
• Bonnes connaissance des outils DevOps suivants: Terraform, Ansible, GitHub Actions (ou équivalent), Datadog
• Bonne connaissance des outils de développement : git, npm, jenkins
• Expérience dans la conception de systèmes scalables et distribués
• Maîtrise de Python et Docker
• Connaissance de Kubernetes et des environnements conteneurisés (nice to have sur un profil junior, Must Have sur un profil expérimenté)
• Connaissance réseau (nice to have): VPN IPSEC, LAN, Calcul de subnet

3. Savoir Être

• Goût du challenge
• Curiosité, autonomie, force de proposition
• Bon relationnel
• Esprit d’équipe
• Volonté de travailler dans un environnement exigeant en période de forte croissance
• Volonté de construire et d’apporter sa pierre à l’édifice

> Déroulement des entretiens

• Tour 1 : Entretien physique/Visio RH avec Anthony & Christian, les co-founders, pour comprendre vos motivations et votre projet professionnel
• Tour 2 : Test de vos compétences techniques avec un ou deux membres de la Core Team
• Tour 3 : Entretien avec Anthony + Christian, bilan + présentation des perspectives OP-Rate

> Avantages

• équipe fun, sympa et solidaire
• tickets restaurants ( SWILE )
• bureaux Open Space et ambiance startup
• Possibilité de remote selon profil
• snacks et soft drink
• Plateforme de e-learning
• 2 certifications /an

> Postuler
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une startup dynamique et innovante en pleine croissance, envoyez votre CV ou le lien Linkedin de votre profil à [email protected] ou via le formulaire de contact.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre/nos futur(e)s Data Engineer.

> Notre société

Depuis 2017, OP-Rate l’ ESN Cloud Native, aide les startups, PME et Grandes Entreprises à accélérer leur croissance avec Google Cloud en facilitant le passage à l’échelle de leurs charges de travail et en construisant des plateformes de données capables de répondre à leurs enjeux business.

Plus de 150 entreprises du secteur dont plusieurs licornes de la French Tech nous ont déjà fait confiance.

Aujourd’hui notre ambition est simple : devenir l’ESN CLOUD Native de référence.
Pour cela, nous accélérons nos recrutements et développons nos partenariats stratégiques.

Objectif 2022 :

Doubler la taille des équipes techniques!

> Contexte de recrutement

Les perspectives de croissance de OP-Rate nécessitent une accélération des recrutements au sein de l’équipe technique… la CORE TEAM!
C’est dans ce contexte que nous avons besoin d’un(e) nouvel / nouvelle Data Engineer prêt(e) à relever le défi du Cloud @ Scale propulsé par OP-Rate.

En tant qu’ingénieur Data Engineer, votre rôle consiste à construire des plateformes robustes, reproductibles et sécurisées qui exploitent toute la performance des services cloud.

Vous intervenez de la phase de Design à la phase de Build et contribuez à la montée en compétences des équipes clientes .

Véritable technophile, vous assurez une veille technologique des produits Open Sources et des services proposés par les Hyper Scalers.

> Vos Missions

Vos missions seront :

• Modéliser des données dans des systèmes relationnels (CloudSQL, PostgreSQL, Mysql, …) mais aussi NoSQL (MongoDB, BigQuery, BigTable, …)
• Faire évoluer des architectures data ainsi que des pipelines de données avec des contraintes de maintenabilité, scalabilité et de coûts
• Faciliter l’accès aux données pour les équipes produit et data
• Maintenir un pipeline de traitement capable de traiter un volume important de données tout en garantissant leur sécurité
• Mettre en œuvre et améliorer les métriques du data pipeline (disponibilité, taux d’erreur, latences, etc.)
• Prendre en compte le contexte réglementaire de récolte et d’accès aux données (RGPD)
• Développer en Spark (Python/Scala) des traitements de transformation et de production de données
• Développer des API permettant l’accès aux données produites
• Participer à l’amélioration continue et au refactoring de code
• Conseiller nos clients sur les solutions Open Source et Cloud compatibles avec leur cas d’usage

> Notre Offre

Chez OP-Rate, nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs dans leur montée en compétence, sur des projets toujours plus ambitieux, et de les faire participer entièrement à la vie en start-up.

Nous rejoindre, c’est bénéficier :

• D’un parcours carrière qui permet de se projeter sur les connaissances à acquérir et sur l’évolution du poste. En fonction des aspirations de chacun, deux voies sont possibles : l’expertise métier ou la dimension managériale
• D’une transparence totale sur les actions de l’entreprise via notamment des stands up mensuels expliquant les projets en cours et à venir. Les deux fondateurs sont également très accessibles et proches des équipes.

> Nos Valeurs

• ONE TEAM : Nous sommes animés par la culture de l’intelligence collective et pensons que nous sommes toujours plus forts ensemble.
• OPEN MINDED: Nous invitons nos collaborateurs à échanger avec leurs pairs au travers d’évènements nationaux et internationaux (Cloud Summit, Kubecon, Aws Summit, …)
• TRUST: Nous pensons que la confiance s’accorde autant qu’elle se mérite. Nous valorisons la prise d’initiative et l’appropriation des sujets.
• LEARN…ALWAYS: Nous avons le souci de la réussite de chacun et cela passe par notre réactivité et notre investissement.La culture du feedback est au cours de notre capacité d’amélioration continue.

> Profil recherché

1. Parcours

• Diplômé(e) bac +3/5 spécialisé en ingénierie des systèmes d’information ou équivalent
• Vous avez une première expérience significative en tant Data Engineer (stage compris) ou en développement JAVA,Python ou Scala

2. Savoir Faire

• Maîtrise d’au moins un langage de programmation data : Python, Java ou Scala
• Maîtrise du langage SQL
• Maîtrise des habitudes et outils de développement : Merge request, Pair programming, Code review…
• Connaissance environnement Hadoop (Nice to Have sur un profil junior, Must Have sur un profil expérimenté)
• Connaissance d’au moins une technologie NOSQL: BigQuery, BigTable, MongoDB, …
• Connaissance des différents formats de données : Parquet, Avro, Json, Protobuf, …
• Connaissance d’un outil de DataViz : PowerBI, Tableau, DataStudio, Looker, … (Nice to Have)
• Connaissance sur un outil de traitement/Orchestration de données: ETL/ELT Talend, Apache Nifi, Apache Airflow
• Connaissance sur un outils de stream processing : Kafka, Pub/Sub, RabbitMQ, Apache Beam, Spark Streaming, DataFlow, Apache Flink
• Connaissance sur le développement d’API HTTP : mise à disposition d’un modèle de données (Nice to Have)
• Connaissance du cloud GCP, ou d’un autre environnement cloud à défaut
• Bonnes connaissance des outils DevOps suivants: Docker, Terraform,
• Ansible (nice to have)
• Expérience dans la conception de systèmes scalables et distribués
• Connaissance de Kubernetes et des environnements conteneurisés (nice to have)

3. Savoir Être

• Goût du challenge
• Curiosité, autonomie, force de proposition
• Bon relationnel
• Esprit d’équipe
• Volonté de travailler dans un environnement exigeant en période de forte croissance
• Volonté de construire et d’apporter sa pierre à l’édifice

> Déroulement des entretiens

• Tour 1 : Entretien physique/Visio RH avec Anthony & Christian, les co-founders, pour comprendre vos motivations et votre projet professionnel
• Tour 2 : Test de vos compétences techniques avec un ou deux membres de la Core Team
• Tour 3 : Entretien avec Anthony + Christian, bilan + présentation des perspectives OP-Rate

> Avantages

• équipe fun, sympa et solidaire
• tickets restaurants ( SWILE )
• bureaux Open Space et ambiance startup
• Possibilité de remote selon profil
• snacks et soft drink
• Plateforme de e-learning
• 2 certifications /an

> Postuler
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une startup dynamique et innovante en pleine croissance, envoyez votre CV ou le lien Linkedin de votre profil à [email protected] ou via le formulaire de contact.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre/nos futur(e)s Talent Acquisition Specialist.

> Notre société

Depuis 2017, OP-Rate l’ ESN Cloud Native, aide les startups, PME et Grandes Entreprises à accélérer leur croissance avec Google Cloud en facilitant le passage à l’échelle de leurs charges de travail et en construisant des plateformes de données capables de répondre à leurs enjeux business.

Plus de 150 entreprises du secteur dont plusieurs licornes de la French Tech nous ont déjà fait confiance.

Aujourd’hui notre ambition est simple : devenir l’ESN CLOUD Native de référence.
Pour cela, nous accélérons nos recrutements et développons nos partenariats stratégiques.

Objectif 2022 :

Doubler la taille des équipes techniques!

> Contexte de recrutement

La croissance économique de OP-Rate va entraîner la nécessité de doubler nos effectifs et de renforcer ainsi l’équipe RH.
C’est dans ce contexte que nous avons besoin d’un(e) nouveau/nouvelle Talent Acquisition Manager prêt(e) à relever le défi de cette transition que vit OP-Rate.

En tant que Talent Acquisition Specialist, votre rôle consistera à rechercher, identifier et recruter les collaborateurs de l’entreprise (Sales, Tech, Data, Marketing) qui contribueront à l’évolution de OP-Rate.

Vous interviendrez sur tous les différents niveaux, de la rédaction du besoin jusqu’à l’onboarding des nouveaux arrivants.

> Vos Missions

Vos missions seront :

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
• Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et leur expliquer notre process de recrutement
• Réaliser une approche directe des candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes (LinkedIn principalement)
• Organiser et mener l’ensemble des étapes du process de recrutement, des premiers échanges, entretiens jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux
• Augmenter le taux de conversion à chaque étape du funnel d’acquisition
• Mener régulièrement des actions de marque employeur et de communication
• Améliorer nos méthodes et participer à la création d’un nouveau standard de qualité dans le recrutement

> Notre Offre

Chez OP-Rate, nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs dans leur montée en compétence, sur des projets toujours plus ambitieux, et de les faire participer entièrement à la vie en start-up.

Nous rejoindre, c’est bénéficier :

• D’un parcours carrière qui permet de se projeter sur les connaissances à acquérir et sur l’évolution du poste. En fonction des aspirations de chacun, deux voies sont possibles : l’expertise métier ou la dimension managériale
• D’une transparence totale sur les actions de l’entreprise via notamment des stands up mensuels expliquant les projets en cours et à venir. Les deux fondateurs sont également très accessibles et proches des équipes.

> Nos Valeurs

• ONE TEAM : Nous sommes animés par la culture de l’intelligence collective et pensons que nous sommes toujours plus forts ensemble.
• OPEN MINDED: Nous invitons nos collaborateurs à échanger avec leurs pairs au travers d’évènements nationaux et internationaux (Cloud Summit, Kubecon, Aws Summit, …)
• TRUST: Nous pensons que la confiance s’accorde autant qu’elle se mérite. Nous valorisons la prise d’initiative et l’appropriation des sujets.
• LEARN…ALWAYS: Nous avons le souci de la réussite de chacun et cela passe par notre réactivité et notre investissement.La culture du feedback est au cours de notre capacité d’amélioration continue.

> Profil recherché

1. Parcours

• Diplômé(e) bac +3/5 avec une spécialité RH, droit social ou équivalent
• Vous avez une première expérience significative en recrutement (stage compris)

2. Savoir Faire

• Maîtriser des outils de sourcing et de chasse (Linkedin Recruiter, réseaux sociaux…)
• Assurer le suivi des candidats
• Mener des entretiens
• Prioriser ses tâches pour jongler entre des métiers très différents et plusieurs postes en parallèle
• Utiliser un CRM

3. Savoir Être

• Goût du challenge
• Curiosité, autonomie, force de proposition
• Bon relationnel
• Esprit d’équipe
• Volonté de travailler dans un environnement exigeant en période de forte croissance
• Volonté de construire et d’apporter sa pierre à l’édifice

> Déroulement des entretiens

• Tour 1 : Entretien physique/Visio RH avec Anthony & Christian, les co-founders, pour comprendre vos motivations et votre projet professionnel
• Tour 2 : Test de vos compétences techniques/Mise en situation
• Tour 3 : Entretien avec Anthony + Christian, bilan + présentation des perspectives OP-Rate

> Avantages

• équipe fun, sympa et solidaire
• tickets restaurants ( SWILE )
• bureaux Open Space et ambiance startup
• Possibilité de remote selon profil
• snacks et soft drink

> Postuler
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre une startup dynamique et innovante en pleine croissance, envoyez votre CV ou le lien Linkedin de votre profil à [email protected] ou via le formulaire de contact.